员工自爆：我把药企弄垮是怎样的感觉？
一家公司，在听过老板各种瞠目结舌的神逻辑后。。默默的收集了公司的违法证据，然后把它举报了，嗯，不出意外的突击检查，不出意外的吊销生产许可证。匿了。。先回答下面各位的几个问题：1、我举报的公司属于药企，
祸不单行——120名GSK前员工恐再遭裁员厄运
就在八个月之前，制药巨头葛兰素史克对位于北卡Research Triangle Park的部门进行了一次大规模裁员，约有900个工作岗位遭到裁撤。此举尽管是葛兰素史克公司重组公司研发部门战略的重要一环，但在当时也引起了不小的震动。不过，当时葛兰素史克公司并未简单粗暴的让这900名工作人员丢掉饭碗，而是与另外一家合约研究机构Parexel公司达成协议，让一部分员工转入到该公司工作。
苹果和Facebook为女员工冷冻卵子 改变游戏规则
硅谷两大科技巨头苹果(98.75， -1.06， -1.06%)和Facebook(73.47， 0.48， 0.66%)GMT时间10月14日宣布：将向女员工提供一项改变游戏规则的福利，为她们出钱冷冻卵子。两公司的发言人均证实了这一消息，Facebook最近
生命科学行业员工敬业度普遍下降，成为组织创新及转型的绊脚石
合益集团的全球员工意见数据库显示，员工对管理层倾听员工意见的意愿度、对管理层工作能力的认可度及绩效反馈的满意度这三方面的评分都出现下降。 费城--(美国商业资讯)--过去的五、六年间，竞争激烈的生命科学行业出现员工忠诚度急剧滑落，对具体领域忠诚度下降的分析将能对组织起到引导作用，帮助他们应对这一数十年来行业面对的最大难关。
日本企业的独特“员工精神”
企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。
“非A型性格”员工成职场新宠
何为“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。
爱跳槽的员工有奶喝？
公司和员工的关系就像夫妻，结婚时都希望能白头偕老。可事实上，现在“休妻”(裁员)越来越普遍，既然都不讲承诺了(Commitment)，那么“红杏出墙”(跳槽)也就不足为怪了。 ——“滚石不生苔”之随想新年刚过，就有好几个同事跳槽离开公司，欢送会一个接着一个。在金融界，特别在华尔街投行，这是常态，稀松平常。有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通胀一样，等于没加。
弹性工作制可使员工更健康？
长久以来，人们花费大量时间和精力致力于研究弹性工作环境为精神健康带来的益处，但究其实：你早点下班去看儿子的足球比赛，或者早上为了办私事迟些到达办公室，这类弹性除了减轻你的疲惫感外，真能带来更大的身体健康益处吗？根据循证医学图书馆的《系统评价循证医学数据库》发表的一项新研究结果，看似如此。