诺贝尔生理学或医学奖“风向标”之盖尔德纳基金会国际奖
盖尔德纳国际奖是生物医学界最具声望的大奖，被誉为诺贝尔奖的预备奖，用于奖励在改善人类生活品质领域做出重大贡献的科学家。截至2007年，已有69位诺贝尔奖得主在此之前，获得盖尔德纳。 盖尔德纳基金会于1957年由加拿大人詹姆斯·阿瑟·盖尔德创建，基金也来自他的个人捐赠。盖尔德纳国际奖是1971年为纪念胰岛素发现50周年而设立的，用于奖励医学领域实质性的重大成就。
诺贝尔生理学或医学奖“风向标”之拉斯克基础医学奖
拉斯克奖（Lasker Award），始自1946年的年度奖，奖励取得了重大医学科学贡献的在世医学研究者。 拉斯克奖素有“美国的诺贝尔奖”之美誉，是美国最具声望的生物医学奖项，也是医学界仅次于诺贝尔奖的一项大奖，旨在表彰医学领域作出突出贡献的科学家、医生和公共服务人员。自1962年起，获此项医学奖的科学家中有半数以上在随后的数年里又获诺贝尔奖。 拉斯克奖在医学界又被称作“诺贝尔奖风向标”。
三位科学家因发现细胞内囊泡运输的调节机制而获得诺贝尔生理学或医学奖
James E. Rothman Randy W. Schekman Thomas C. Südhof 北京时间10月7日下午5点30分，2013年诺贝尔生理学或医学奖揭晓，美国、德国3位科学James E. Rothman, Randy W. Schekman和Thomas C. Südhof获奖。获奖理由是“发现细胞内的主要运输系统——囊泡运输的调节机制”。
英国心理学家指出职场谎言
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。骗子害怕面谈据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。
心理学家为你解析职场谎言
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。骗子害怕面谈据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。
办公室心理学：女下属VS男上司
即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说“改天吧”，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然，你若找不到适当的借口，那就惟有奉陪了。 一、找一个借口婉拒 即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说“改天吧”，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。
职场上你不得不了解的心理学
职场是人的江湖，有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。我们每个职场人都需要了解心理学规律，掌握“职场读心术”，知己知彼才能百战百胜。 写给所有潜伏在职场的人们为什么脾气越来越焦躁，有时候无故发火;为什么对自己爱的人反复无常，常常觉得自己内心压抑;为什么时常不明所以地口舌生疮，深夜不眠。很多人出现这样的反应都是劳心劳力的职场在生活中的投影。
识破职场“心理阴暗”的人
导语：客观地说，人性都是有缺陷的，真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。例如，妒忌心理、复仇心理，都是人类情感的阴暗面。当别人成绩或业绩比我们好，当别人更喜欢别人而不是我的时候，谁不曾偶尔有过妒忌?谁在受过嘲弄、欺骗、羞辱、漠视后，不曾偶尔动过报复心呢?一、阴暗心理人人都有，主要来自遗传。客观地说，人性都是有缺陷的，真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。
求职失败的心理症结
在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
如何克服职场惰性心理
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：一、得过且过面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。