世卫组织：全球麻疹死亡人数降至历史最低值

生命科学行业员工敬业度普遍下降，成为组织创新及转型的绊脚石

合益集团的全球员工意见数据库显示，员工对管理层倾听员工意见的意愿度、对管理层工作能力的认可度及绩效反馈的满意度这三方面的评分都出现下降。 费城--(美国商业资讯)--过去的五、六年间，竞争激烈的生命科学行业出现员工忠诚度急剧滑落，对具体领域忠诚度下降的分析将能对组织起到引导作用，帮助他们应对这一数十年来行业面对的最大难关。

美国处方药致死人数首次超过交通事故

根据美国疾病防治中心的数据，2009年以来，美国由于处方药用量过度造成的死亡人数至少有37480余人，超过交通事故造成的死亡人数。 据《洛杉矶时报》分析政府数据发现，尽管许多可以预防的死亡数字都在下降，而药品致死却是例外。在过去的10年中，交通事故死亡率连续下降，药品致死数字却在放大。这是政府自1979年开始跟踪药品致死问题以来，药品造成的死亡人数首次超过交通事故。

自1990年以来全球儿童死亡人数减少将近一半

2013年9月13日 | 纽约/日内瓦 - 根据联合国儿童基金会、世界卫生组织、世界银行集团以及联合国经济和社会事务部人口司今天公布的一份新报告，2012年全世界总共约有660万名5岁以下儿童死亡（每天有18000名儿童死亡），这大约是1990年5岁以下1200多万名儿童死亡人数的一半。 联合国儿童基金会执行主任Anthony Lake说，“这是一个积极趋势，挽救了数以百万计的生命。

日本企业的独特“员工精神”

企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。

“非A型性格”员工成职场新宠

何为“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。

爱跳槽的员工有奶喝？

公司和员工的关系就像夫妻，结婚时都希望能白头偕老。可事实上，现在“休妻”(裁员)越来越普遍，既然都不讲承诺了(Commitment)，那么“红杏出墙”(跳槽)也就不足为怪了。 ——“滚石不生苔”之随想新年刚过，就有好几个同事跳槽离开公司，欢送会一个接着一个。在金融界，特别在华尔街投行，这是常态，稀松平常。有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通胀一样，等于没加。

弹性工作制可使员工更健康？

长久以来，人们花费大量时间和精力致力于研究弹性工作环境为精神健康带来的益处，但究其实：你早点下班去看儿子的足球比赛，或者早上为了办私事迟些到达办公室，这类弹性除了减轻你的疲惫感外，真能带来更大的身体健康益处吗？根据循证医学图书馆的《系统评价循证医学数据库》发表的一项新研究结果，看似如此。

管理员工：探究唐僧凭什么是领导

小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。

哪些因素会严重影响员工心理

近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题1、物质无法满足心理随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。